校友亲善网络

由校友领导,校友参与办公室支持, 伊隆的亲密关系网络团结并代表了拥有共同身份和关系的校友的利益, 促进包容性环境,为大学的努力筹集财政资源. 网络是在其他亲和团体组织时创建的. 目前的亲和网络包括:


黑人生活咨询委员会

黑人生活咨询委员会成立于2017年,为总统和高级员工提供咨询. 其成员主要由一小部分家长和校友组成. 委员会将扩大到包括教职员工和学生. 理事会每年将被邀请参加一次联合会议 伊隆的黑人校友网络该校最活跃、最活跃的校友亲和网络之一.


伊隆历史与记忆委员会

成立于2018年 伊隆历史与记忆委员会 被指控以透明的方式审查大学的制度历史, 参与性和理性严谨的态度, 并确保可以赌足球的app以与可以赌足球的app的价值观一致的方式讲述可以赌足球的app的故事. 经过两年的工作, 该委员会发布了一份详细的报告,重点介绍了可以赌足球的app社区黑人成员在其历史上的经历,并探索了改进有关未来可以赌足球的app纪念活动的政策和程序的方法.

阅读全文 伊隆历史和记忆委员会报告


公民参与委员会

公民参与委员会 中央小组是否负责推动校园内的公民参与活动. 可以赌足球的app大学是卡内基公民参与分类的模范校园之一,是美国公认的社区服务顶尖大学之一.


伦社区无障碍团队

2020年春天, Book总裁批准了伦社区无障碍团队(ECAT)的创建, 在正规赌足球软件和伊隆镇之间建立战略伙伴关系,努力推进政策和实践,使更多的人能够获得更多的机会, 一个真正的共享社区的公平和待遇. 以大学的工作为基础 残疾人资源办公室 而且 不同能力员工资源小组的倡导者, ECAT 工作涉及三个方面: 教育和培训、合规和宣传.


总统包容性卓越咨询委员会

成立于2020年2月, 总统的包容性卓越咨询委员会作为总统的校园咨询机构,由教师和工作人员的行动导向小组委员会组成, 谁是包容性卓越的机构倡导者. 理事会定期召开会议,将战略倡议和新兴议题与包容性卓越的文化结合起来. 小组委员会包括:

  • 校园气候及评估, 专注于收集, 分析, 解释和报告数据, 以及向伊隆社区成员传达校园气候信息.
  • 教育与发展, 侧重于为学生提供跨文化学习机会, 以及对同事的职业发展.
  • 基础设施和政策, 侧重于建设和管理机构资源,以实现包容性卓越举措, 以及审查与公平相关的机构政策和实践.

会员:

  • Damion布莱克
    政治学副教授 & 政策研究
  • 布兰登·布克
  • 电影和电视艺术讲师
  • 劳伦Bosselait
  • 实习主任
  • 博斯韦尔的社会
    大学牧师和多信仰接触主任
  • 凡妮莎·布拉沃
    战略传播副教授
  • 湖Laosebikan-Buggs
    研究生和职业教育包容性卓越主任
  • Naeemah克拉克
    教授,传播/多样性倡议协调员,伊隆核心课程
  • 乔恩·杜利
    学生生活副总裁
  • 马库斯•艾略特
  • 奥德赛学者项目主任
  • 卡拉Fullwood
    全纳卓越教育与发展主任
  • Luis浏览完
    性别和LGBTQIA中心主任
  • 尼克Gozik
    全球教育院长
  • 海蒂•霍林斯沃思
    教育学副教授
  • 埃琳娜•肯尼迪
    创业学助理教授
  • 杰拉尔德骑士
    音乐副教授
  • De而且ra小
    学院发展副教务长
  • 乔纳森McElderry
  • 学生包容卓越学院院长
  • 泰德Moree
  • 视频制作人
  • 西尔维娅穆尼奥斯
  • 教务助理院长兼教务主任
  • 克伦Rivas
    负责出版的助理副总裁
  • 温迪•斯科特
    负责学术成功的副院长
  • 信仰希勒
    田径副主任 & 高级女行政人员
  • 凯利舒曼
    人力资源副总裁 & 总人力资源主任
  • 妮塔斯基尔曼
    客户和标准化患者项目主任
  • Jozi雪冰山
    家长参与高级总监
  • 罗伯·施普林格
    机构有效性执行主任
  • 杰夫•斯坦
    战略计划和伙伴关系副总裁
  • 兰迪·威廉姆斯
    包容性卓越副总裁兼副教务长
  • 苏珊明智
    残疾资源主任