除了大学的病, 假期, 可以赌足球的app制定了一项临时工作连续性/指导计划来进一步推进 支持因传染病需要隔离5天或以上而需要暂时离开校园的教职员工. 这个计划可能并不适合所有的大学员工, 而且这只是短期的, 临时用于以下实例:

•因传染病检疫或隔离,要求检疫期为5天或以上

•照顾与上述传染病有关的直系亲属的疾病

•由于与上述定义的传染病有关的日托所或学校关闭而留在家中

任何被批准改变当前工作计划或暂时离开校园工作的教职员工都应遵守所有相关的大学政策和指导,并与他们的主管/系主任保持定期联系,就像在校园一样.

在与卫生保健提供者联系并确保制定了疾病和护理计划之后, 员工应通知直接主管/部门主管和人力资源部,以获得下一步的指导,并就适当的资源和支持提出问题. 该计划不会取代伊隆员工可用的任何其他休假选择. 因传染病预计离校超过80小时(教职员工)或10个工作日(教职员工),并需隔离5天或5天以上者, 请致电336-278-5560与人力资源办公室联系.

大学职员持续工作计划

大学工作人员可以临时要求在他们校园工作区外的一个批准的地点工作, 针对上述与传染病有关的特定情况,规定隔离期为5天或以上. 员工的要求应提交给人力资源办公室通过 员工工作连续性要求 并包括所需隔离或日托/学校关闭的文件. 人力资源办公室, 与员工的直接主管和副总裁协商, 是否会审查和批准员工继续工作的请求,工作职责可以暂时在校外执行. 一个批准 工作连续性计划 一般会在收到雇员要求后48小时内提供给雇员.

员工可使用累算病假, 假期, 因传染性疾病而缺勤以及在批准工作连续性计划请求时不能继续工作的所有情况下,酌情给予事假和/或无薪假期(如果没有其他假期).

大学教师教学计划的连续性

对于上述与传染病相关的特殊情况,需要隔离5天或更长时间的大学教师,应与系主任联系,讨论为学生提供继续教学的方案. 系主任, 与院长协商, 人力资源, 以及教务长, 根据需要, 是否会根据课程设计和学生需求,与教师一起确定适当的临时教学计划. 教师应提供一份临时教学计划的副本,连同 教师教学连续性要求,所需隔离或日托/学校关闭的文件,提交给人力资源办公室.